一、企業(yè)解除勞動合同時工會享有的權(quán)利是什么? 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動合同時，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正，勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 二、企業(yè)合法解除勞動合同的法定情形有哪些? 《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、哪些情況下企業(yè)不得解除合同? 從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯性解除權(quán)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 綜上所述，工會是國有企業(yè)中設(shè)立的重要監(jiān)督組織，由工人組成。企業(yè)解除勞動合同時工會享有的權(quán)利是提出建議，對企業(yè)違反解除勞動合同的，可以要求糾正。如果企業(yè)違法解除合同導(dǎo)致工人利益受損的，工人可以找工會表達(dá)自己的訴求，工會出面和企業(yè)方面交涉。