按照勞動法有關規定，用人單位是不能無故解除與員工的勞動關系的。如果用人單位違反了相關規定，就屬于非法解除勞動關系。遇到這樣的情況，員工可以起草一份非法解除勞動關系的證明，然后帶齊相關資料向勞動行政管理部門申請仲裁。下面我們帶您了解下非法解除勞動關系的證明應該怎么寫。 一、非法解除勞動關系的證明 本人關于用人單位非法解除勞動關系的證明 某某勞動行政管理機構 茲證明 本人為某某單位職工，工作期間并沒有發生過錯或者提出離職，而單位卻開具解除勞動關系通知書，這種行為屬于非法解除勞動關系，請相關部門給于仲裁。 本人承諾，提交的相關資料一切真實有效。 證明人 日期 二、用人單位違法解除勞動關系時，勞動者享有的權利 1、對于用人單位違法解除勞動關系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍(經濟補償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算;剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算)。 2、若勞動者不同意用人違法解除勞動關系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關系違法的前提下，可以要求用人單位繼續履行勞動合同。 三、何時增加仲裁請求合適? 勞動者增加仲裁請求，必須在法定期限內提出。否則，勞動爭議仲裁委員會會以超過期限為由，要求勞動者另行提出，另案處理。此時，勞動者的增加仲裁請求作為一個新案件，重新開始一個案件程序。 1、舉證期限屆滿前提出。 就北京市而言，每個區的勞動仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區勞動爭議仲裁委一般給予雙方當事人指定舉證期限，也就是要求雙方當事人在指定的期限內提交證據的時間。這時，勞動者應當在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求; 2、在開庭2周前提出。 朝陽區勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件一般適用簡易程序，一般要求當事人在開庭時提交證據。這時，勞動者可以在開庭前任何時候增加仲裁請求。若提出增加仲裁請求太早，因請求增加的工資數額截止于申請之日，所以，請求過早，不能更充分地保護勞動者的利益。 由此可見，如果用人單位違法勞動法有關規定，非法解除員工勞動關系。這時，員工應該根據掌握的相關材料寫一份非法解除勞動關系的證明，連同證據材料一起交給勞動爭議仲裁委員會處理。通過仲裁讓用人單位給于一定的經濟賠償金。仲裁是解決勞動糾紛，維護自己權益的一種重要方式，勞動者要學會恰當使用