勞動(dòng)
合同簽訂后沒有放入檔案
勞動(dòng)
合同簽訂后沒有放入檔案，這不是強(qiáng)制要求的，一般簽
合同后，就給你一份勞動(dòng)
合同，不放入檔案的，但是轉(zhuǎn)正定級(jí)相關(guān)資料，會(huì)放入檔案。
1、保密
合同與勞動(dòng)
合同分屬不同類別，內(nèi)容亦不相同，不能以保密
合同來代替勞動(dòng)
合同，不過，若是保密
合同里有寫到勞動(dòng)
合同期限的，則有可能對(duì)你不利;
2、簽訂競業(yè)限制
合同的，公司須向你支付競業(yè)限制補(bǔ)償，而你須履行競業(yè)限制義務(wù)，與勞動(dòng)
合同亦關(guān)聯(lián)不大;
3、公司限制你檔案調(diào)動(dòng)的，可以申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁解決。
二、勞動(dòng)
合同的日常管理
(1)、勞動(dòng)
合同簽訂
員工入職當(dāng)日由人力資源部組織簽訂勞動(dòng)
合同，由于特殊原因未簽的，員工需在入職的兩周內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)
合同，
合同起始日期為入職報(bào)到當(dāng)天，員工入職后不同意簽訂勞動(dòng)
合同的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)、勞動(dòng)
合同簽訂期限
員工級(jí)首次簽訂
合同期限自入職之日起3年，管理層(總監(jiān)級(jí)(含)以上)首次簽訂
合同期限自入職之日起4年。
(3)、勞動(dòng)
合同保管
勞動(dòng)
合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方
合同由人力資源部統(tǒng)一存入員工人事檔案，
乙方
合同由員工本人持有，并在《勞動(dòng)
合同簽領(lǐng)表》上簽字確認(rèn)。
三、勞動(dòng)
合同的續(xù)訂管理
(1)、勞動(dòng)
合同續(xù)訂流程
人力資源部在勞動(dòng)
合同期限屆滿前2個(gè)月將《續(xù)簽勞動(dòng)
合同意向書》以書面形式遞交至員工本部門領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)審批同意后，將《續(xù)簽勞動(dòng)
合同意向書》以書面形式發(fā)送至員工，員工本人在收到意向書后須在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否續(xù)簽，雙方相關(guān)續(xù)簽意向需在
合同到期前一個(gè)月完成。如員工本人提出不再續(xù)簽
合同，也需在本意向書中表達(dá)明確意向。
(2)、勞動(dòng)
合同續(xù)訂期限
員工級(jí)首次續(xù)訂
合同期限自續(xù)訂之日起4年，管理層(總監(jiān)級(jí)(含)以上)首次續(xù)訂
合同期限自續(xù)訂之日起5年。有下列情形之一，除員工提出訂立固定期限的
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同:
員工在公司連續(xù)工作滿十年的;
公司初次實(shí)行勞動(dòng)
合同制度，勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)
合同，且勞動(dòng)者沒有可以被公司依法解除勞動(dòng)
合同情形續(xù)訂勞動(dòng)
合同的;
國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)
合同法》第十四條? 無固定期限勞動(dòng)
合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)
合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)
合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)
合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)
合同。
(3)、續(xù)簽勞動(dòng)
合同意向書的保管
勞動(dòng)
合同續(xù)簽結(jié)束后，由人力資源將《續(xù)簽勞動(dòng)
合同意向書》及續(xù)訂的勞動(dòng)
合同存放至員工人事檔案中保管。
(4)、續(xù)訂勞動(dòng)
合同的反饋
各業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源應(yīng)及時(shí)(提前1個(gè)半月)將因公司原因未及時(shí)辦理續(xù)訂或決定與員工終止勞動(dòng)
合同等情況反饋至集團(tuán)人力資源部，并提前1個(gè)月將公司相關(guān)不予續(xù)簽的意向以書面的形式反饋至員工。
綜合上述對(duì)于
合同簽約 問題的討論和相關(guān) 勞動(dòng)法 的詳細(xì)解析，從上面我們整理的
合同規(guī)范 內(nèi)容中，可以清楚的知道對(duì)于
合同的管理也有著相關(guān)的規(guī)定的，對(duì)于簽訂的一般勞務(wù)
合同，只有轉(zhuǎn)正定級(jí)的資料才會(huì)放入檔案。當(dāng)然你也可以申請(qǐng)將
合同放入檔案，用人單位是不能限制的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
