一、申請解除勞動合同原因有哪些? 1、 合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同; 2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件; 3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度; 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效; 5、 乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正; 6、 乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害; 7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任; 8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議;終止勞動合同協(xié)議書 9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任; 10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作; 11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同; 12、乙方辭職; 13、法律規(guī)定的情形; 14、勞動合同約定的條款： 二、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補償金問題。 2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。 3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。 4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。 三、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項 勞動合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金問題。 應(yīng)盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟(jì)補償金及經(jīng)濟(jì)補償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。 在工作期間，勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以規(guī)范雙方的行為，也可以保障自己的權(quán)益，同樣在勞動合同期間，雙方都不可以隨意的解除勞動關(guān)系，否則也會按照規(guī)定支付一定的賠償金，如果出現(xiàn)上述的特殊原因也可以通過協(xié)商等方式來解除勞動合同。