一、在我國如何寫勞動者單方解除勞動
合同?
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動
合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動
合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動
合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動
合同法40條規定)
□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動
合同。該同志解除勞動
合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動
合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動
合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動
合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動
合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動
合同關系的情形，包括
合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
其實公司并不需要專門的去寫一份勞動者單方解除勞動
合同的這種證明，可以按照之前打印好的表格，在表格當中有一欄就是員工自己提出的解除勞動
合同，只需要讓該員工在這一欄畫對勾，然后根據解除勞動
合同的原因，雙方之間承擔的責任和義務當然也要在勞動
合同中寫清楚，勞動者自己解除勞動
合同的，向公司遞交辭職信，但是，解除勞動
合同證明這是公司向職工出具的。
