(一)沒簽勞動
合同被公司辭退員怎么賠償
1、要對未簽勞動
合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動
合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、要對未簽勞動
合同員工支付經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動
合同，用人單位終止勞動
合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動
合同，而用人單位終止勞動
合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
(二)企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形
如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動
合同，這也叫過失性解除勞動
合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動
合同，可以不支付經濟補償金。
根據《勞動
合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同，致使勞動
合同無效的。
(三)解除勞動
合同合理的情況
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
沒有簽訂勞動
合同，員工可以主張雙倍的工資。用人單位主動辭退的，用人單位要賠償經濟補償金，但是如果員工本身沒有簽訂勞動
合同，主動離職的，用人單位不需要支付經濟賠償金，但是員工依然有權力要求用人單位支付雙倍的工資作為沒有簽定勞動
合同的賠償。
