合同到期單位拒不辦理退工手續(xù)怎么辦?合同到期自然終止，如果老板不給開離職證明(你說的退工單)，建議你直接找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，他們會幫助你的，放心。勞動合同期滿，不再續(xù)簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合同終止證明書。證明書載明雙方當(dāng)事人某年某月某一天訂立的某期限勞動合同已經(jīng)履行完畢，按照勞動合同法第四十四條(一)款規(guī)定終止，同時載明是否給予了經(jīng)濟(jì)補償金的情況。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十六條(五)款和四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。單位未及時辦理退工造成損失誰負(fù)責(zé)公司方在員工離職后未按法律規(guī)定為員工及時辦理退工手續(xù)，對員工后續(xù)就業(yè)造成嚴(yán)重影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第一款規(guī)定：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù);用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！币虼?，用人單位有義務(wù)在勞動者解除勞動關(guān)系后，15日內(nèi)為其辦理退工登記手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)各方面對勞動合同中經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補償。因此經(jīng)濟(jì)補償是對用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是一種國家要求用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟(jì)補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責(zé)任國家承擔(dān)的多一點，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償就少一點，國家承擔(dān)的少一點，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償就多一點。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻(xiàn)。經(jīng)研究，比較認(rèn)同對經(jīng)濟(jì)補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟(jì)補償是一種企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。經(jīng)濟(jì)補償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。我國實行按勞分配制度，勞動者付出勞動得到勞動報酬，勞動報酬基本能體現(xiàn)勞動者的貢獻(xiàn)。對于所屬企業(yè)的不法行為自己一定要積極的處理，如果企業(yè)對于此類問題一再堅持，除了有關(guān)的溝通就要涉及有關(guān)的法律應(yīng)用，所以在實際的運用中，自己一定要學(xué)會尋求合理的方式維護(hù)自己的利益，但是對于有關(guān)的當(dāng)事人來說一定要遵從有關(guān)的法律規(guī)定。