由于農民工討薪難等等問題的頻繁出現，農民工權益的保護一直是熱點話題。雖然《勞動合同法》賦予了勞動者保護自己權益的“尚方寶劍”，但《勞動合同法》在現實生活中的作用非常有限。那么《勞動合同法》農民工權益到底如何保護? 如何利用《勞動合同法》保障農民工權益?可以從以下四個方面著手：1、《勞動合同法》的實施必然要求農民工和用人單位要簽訂勞動合同，那么，想要市農民工能夠運用到《勞動合同法》來保障自己的合法權益，就得實行農民工勞動合同專門化規定。農民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內容應有別于城鎮勞動者的勞動合同。在期限方面，根據農民工的就業特點，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應低于一年。 2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機關的事，想要利用《勞動合同法》保障農民工權益，當然要加強相關部門的統籌和協調，明確其保護農民工權益的工作職權和責任;加強團體交涉權，充分發揮工會組織的作用。 《勞動合同法》是在國家公權力干預下勞資雙方博弈的結果，正是有了國家公權力的干預，它才能成為一部傾向于保護勞動者的法律。在實施過程中，用人單位和農民工強烈的強弱對比，使得農民工根本不具備平等談判的資格，因而要實現農民工合法權益的保障同樣也離不開國家公權力的介入。 3、加強農民工的團體交涉權，即由工會代表勞動者與雇主進行集體談判簽訂集體勞動合同的權利。 團體交涉權可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實現通過團體一致的行動實現自我救濟。團體交涉權是否能有效實現取決于三個方面：一是勞動契約自由的存在;二是國家立法為團體交涉留有必要的空間;三是工會組織在法律地位上的真正獨立。 4、利用《勞動合同法》保障農民工權益，不僅其本身法條要具有先進性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。 《勞動合同法》施行以來，大部分農民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權益侵害時，由于認識上的偏差，不會用法維權。究其原因，一是相當一部分農民工認為《勞動合同法》是為有正式工作人員立的法，不是農民工的“專利”;二是有些農民工認為雖然國家制定了法律，對該法的執行和效力持懷疑態度;三是作為弱勢群體的農民工，因自身法律意識缺失，造成維權工作無法順利進行，部分農民工已習慣了對侵權的默默忍受，加上就業壓力大，即使有運用法律維權的想法也缺少抗爭的勇氣;四是《勞動合同法》本身也存在個別條款規定不明確，理解不統一的缺陷，加劇了農民工對法律效力的懷疑。擴大地方政府對《勞動合同法》實施的自主權。綜上，就是針對“勞動合同法農民工權益如何保護”提出的四點建議。讓《勞動合同法》中勞動者的權益從紙上走進現實，還有一段路程需要走。但是，農民工權益的保護，不僅要從法律上進行保障，也要讓農民工站出來維護自己的權益。如果農民工權益受到侵犯時，我們建議尋找專業人士進行救濟，實現合法利益最大化。