一、承包性質工傷認定條件是什么?發(fā)包方將工程(業(yè)務)發(fā)包給自然人的行為違法，不符合國家關于發(fā)包的規(guī)定，自然人不具有承包工程(業(yè)務)的主體資質，也就是說，法律上并不認可這樣的承包關系。對于個人承包經營者招用勞動者進行勞動的，可以理解為他作為發(fā)包方的一個管理人員，對勞動者行駛著從招用到具體用工以及發(fā)放勞動報酬方面的管理權，僅代表發(fā)包方行使而已，類似于一個單位的主管或部門經理的角色，這樣就能理順發(fā)包方和勞動者之間的勞動關系。妥善處理個人承包引起的工傷保險賠償糾紛。用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，由具備用工主體資格的發(fā)包方對該組織或自然人招用的勞動者承擔工傷保險責任。用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準予以賠償，承包經營者承擔連帶賠償責任。綜上所述，關于個人承包與工傷認定的規(guī)定，首先，如果發(fā)包方將工程項目承包給不具備資格的個人，由發(fā)包方承擔用工責任，其次，個人承包者違規(guī)聘用施工工人出現工傷事故的，由于受傷工人無法參加工傷保險，因此，由發(fā)包方和個人承包者按工傷險的標準承擔連帶賠償責任。二、社保局不受理工傷認定怎么辦?職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內，向人社局申請工傷認定。申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。綜上所述，工程建設中，發(fā)承包情況很普遍，在承辦單位發(fā)生工傷的，職工可以按照程序申請工傷認定，只要能夠證實雙方之間存在承攬關系或者雇傭關系，承包單位就要承擔工傷賠償責任。如果社保局不予受理，職工可以提出行政復議或者直接向法院提交行政訴訟。