用人單位裁員程序是怎樣的《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：(1)人數(shù)要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應當只能夠按照解除勞動合同處理;(2)提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;(3)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。二、哪些人員不能裁根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(弱)(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。單位在進行裁員活動的時候，也要注意此時不是所有的員工可以任由自己裁減的，《勞動合同法》中就裁員的范圍作出了限制，其中明確規(guī)定了一些人是不能夠被裁減的。另外，對于被裁的員工，也需要結合其實際的工作年齡來支付補償金。