一、違紀解除勞動
合同是否有補償?
被公司開除，如果屬于勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動者存在《勞動
合同法》第39條的情況，用人單位不需要支付經濟補償，需要依法支付勞動者的合法工資;
《勞動
合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工違法解除
合同賠償內容有哪些?
勞動者違反規定或勞動
合同的約定解除勞動
合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內容：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動
合同約定的其他賠償費用。
三、員工解除勞動
合同要注意什么?
在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴格依照《勞動
合同法》第三十七條的規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規定解除勞動
合同給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規定解除勞動
合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負舉證責任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關證據，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關
票據等。
在這里的違紀并不是單純的針對違反公司內部的勞動紀律，違反國家規定依法被追究刑事責任的情況下，其實，公司也是可以不支付任何經濟賠償開除該職工的。所以，每個人在生活，社會和職場當中都是需要遵守一定的規則的，我們所謂的自由權也不是無限的，都是在一定的范圍內才會受到法律保護。
