企業(yè)職工買斷工齡沒住房怎么辦買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。買斷工齡怎么退休買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關事宜。要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工，如果過去有國家承認的連續(xù)工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。二是達到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。辦理養(yǎng)老金領取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理;二是社會失業(yè)人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機構(gòu)申請、辦理。對于此類問題的解決，一方面是國家有關部門對于此類問題的規(guī)定，另一方面就要自己進行判斷，所以對于這類問題的解決，更多的就是有關法律的設定，如果自己不能依據(jù)法律進行行事，對于自己權(quán)益的維護就會存在一些問題，進而造成自己利益的損失。