沒簽合同一告一個準嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當在建立用人關系起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果勞動者能舉證證明勞動關系已經(jīng)建立滿一個月的，那么主張相應的權利一般會得到勞動仲裁委員會的支持。對于為何沒有簽訂勞動合同，如果是用人單位不愿意簽訂的，那么在建立用人關系起超過一個月未滿一年的，這段時間的勞動者工資按兩倍計算。如果超過一年用人單位還未與勞動者簽訂勞動合同，那么法律規(guī)定用人單位與勞動者之間視為簽訂了無固定期限勞動合同。對于為何沒有簽訂勞動合同，如果是勞動者不愿意簽訂的，那么在建立用人關系起一個月內(nèi)，用人單位應當書面告知勞動者終止勞動關系，依照相關工作時間支付相關報酬，但勞動者不得主張經(jīng)濟補償金。如果是建立勞動關系起起超過一個月的未滿一年的，那么用人單位應當書面告知勞動者終止勞動關系，但勞動者可以主張相應的經(jīng)濟補償金。當然在申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的時候，勞動者需要舉證證明勞動關系的存在，因為只有在勞動關系建立的基礎上，才有主張經(jīng)濟補償金等權利。