合同到期不按合同辦離職的可能性有多大1丶勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由于法律并未規定勞動者不再續簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。2丶如果說公司還有一個月半月工資沒發給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的”規定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行)，不能作為所謂的補償奉送給公司。3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”的規定，公司還應該向勞動者支付未簽合同而應該支付的經濟補償，執行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規定。4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求公司支付二倍的工資。合同的作用不僅是自己利益維護的基礎，最為關鍵的就是如果自己合同到期就可以進行離職，在法律意義上勞務雙方已經沒有了實質的聯系，所以對于當事人來說，如果自己的利益維護出現問題，可以尋求有關部門的幫助來解決自己相應的問題。