勞動關系簽轉協議模板是怎么樣的? 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 丙方：_____________ 身份證號：__________________________ 經甲、乙、丙三方協商一致，丙方同意由乙方繼受甲丙雙方勞動合同存續期間的權利義務，并達成以下協議，承諾共同遵守： 一、丙方同意自2017年 月 日起將勞動關系由甲方變更至乙方，原與甲方簽訂的勞動合同解除，無任何經濟補償金。 二、丙方應按國家有關規定及甲方、乙方公司規章制度協助辦理勞動合同簽轉事宜。 三、丙方與乙方新簽訂勞動合同后，丙方在甲方勞動關系存續期間的工齡為有效工齡，合并計入丙方在乙方的工齡。 四、丙方與乙方新簽訂的勞動合同，承繼原與甲方所簽訂的勞動合同未履約期限，包括勞動合同期限和試用期期限。 五、丙方在甲方的薪酬、福利以及社保待遇，在乙方入職后維持不變。 六、甲方應協助乙方辦理丙方有關檔案等資料交接工作。 七、本協議經甲方、乙方和丙方簽字或蓋章后生效。 八、本協議一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，復印無效。 甲方(簽章或簽字)： 乙方(簽章或簽字)： 丙方(簽字)： 日期： 日期： 日期： 怎樣轉勞動關系 勞動關系的轉移主要包三大塊：勞動事實關系轉移、社會養老保險轉移、醫療保險轉移。 一、關于勞動人事關系轉移。 1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。 2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。 3、如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。 4、回來存檔。 二、關于社會養老保險轉移。 根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》的規定，基本養老保險關系轉移接續手續按照以下流程: 1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。 2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。 3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。 4、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。 三、關于醫療保險的轉移。 1、參保人員隨新就業單位參加城鎮職工基本醫療保險的，按以下流程辦理： ①企業或個人攜帶相關資料到新就業地經辦機構申請辦理轉入; ②對符合辦理條件的，新就業地經辦機構生成《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》，并通過信函郵寄方式發送至參保人員原在我市參保的社保經辦機構：辦理時限，15個工作日內; ③各區(市)社保經辦機構接收新參保所在地社保經辦機構發送的參保人員《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》后，核對信息并通過系統生成《參保憑證》，并填寫《參保人員醫療保險類型變更信息表》; ④各區(市)社保經辦機構將《參保憑證》第一、三聯及《參保人員醫療保險類型變更信息表》,通過信函郵寄方式發送至新就業地經辦機構。有個人賬戶的，辦理個人賬戶余額劃轉手續，同時終止參保人員在我市的基本醫療保險關系：辦理時限，15個工作日內。 2、參保人員跨統籌地區流動就業無接收單位的，其基本醫療保險按以下流程辦理： ①攜帶資料 a.職工本人填寫的《基本醫療保險關系轉移接續申請表》; b.居民身份證等相關證明材料。 ②辦理流程 a.參保人員攜帶相關材料到各區(市)經辦機構申請辦理《參保憑證》; b.各經辦機構業務人員審核資料是否齊全，填寫內容是否完整，資料不齊的不予受理并告知應提供的資料;資料齊全的辦理相關手續。 對符合辦理轉移條件的參保人員，系統生成并打印參保憑證。憑證第一聯由經辦機構妥善保管，第三聯交給參保人員。有個人賬戶的，個人賬戶余額按我市規定一次性支付給參保人員;同時終止參保人員在我市的基本醫療保險關系; c.參保人員攜帶《參保憑證》到新就業地經辦機構申請辦理參保手續。新就業地經辦機構受理申請后，對符合當地參保規定的，生成并向我市的經辦機構發出《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》; d.各區(市)社保經辦機構接收新就業地經辦機構發送的參保人員《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》后，填寫《參保人員醫療保險類型變更信息表》，并將《參保憑證》第一聯和《信息表》通過信函郵寄方式發送至新就業地參保機構：辦理時限，15個工作日內; e.新就業地經辦機構收到《參保憑證》第一聯和《信息表》后辦理接續手續。 如果勞動關系的轉移的時間長，中間出現斷檔的，必須補繳有關費用。 綜合上面所說的，勞動關系是可以進行轉簽的，但是必須要征得勞動者的同意才可以，如果單位與單位之間在勞動者不知情的情況下簽訂的話，那么是要負法律責任的，所以，在簽訂轉簽合同的時候，對于三方都要注意，特別是針對于勞動者，更加要小心，這樣才能保護好自己的合法權益。