在用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，用人單位能否隨意調(diào)動崗位?調(diào)動崗位時能否調(diào)動薪資水平?其相關(guān)法律依據(jù)又是什么?下面我們將分析解答《勞動合同法》調(diào)動崗位的相關(guān)問題，讓您更好地維護(hù)相關(guān)權(quán)益。 一、崗位調(diào)動的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致時，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。 如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達(dá)成一致。這時，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 二、調(diào)崗時能否調(diào)薪 如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調(diào)整其勞動報酬? 從《勞動合同法》的規(guī)定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協(xié)商一致。 既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否意味著也可以對勞動報酬進(jìn)行單方調(diào)整呢? 工作崗位調(diào)整后，如果勞動者不同意調(diào)整勞動報酬，應(yīng)如何處理? 勞動關(guān)系是勞動者以付出勞動換取相應(yīng)對價(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對應(yīng)不同的薪酬待遇。 工作崗位與勞動報酬就像是一輛車的兩個車輪，從來都是結(jié)伴而行的。 可以說，用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動者的勞動報酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實意義。 筆者認(rèn)為，勞動報酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動報酬也可以進(jìn)行變更。 勞動者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。 通過相關(guān)法律的解讀，綜上，就是對《勞動合同法》調(diào)動崗位的相關(guān)問題的分析回答。實際生活中，用人單位調(diào)動崗位的理由千奇百怪，有的就是為了逼迫員工自動辭職。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位違法調(diào)動崗位時，我們建議去咨詢或者尋求專業(yè)人士的建議，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。