勞動合同解除證明合同到期后怎么寫？ 勞動合同解除證明是由用人單位人事部負責出具的，其內容上應該寫明該勞動者與用人單位簽訂勞動合同的起止時間、勞動者個人信息、工作崗位以及解除勞動合同的原因與補償條款等。下面是具體內容： 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第　 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)： 一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系); 二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系); 三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系); 四、符合《勞動合同法》第四十條　款規定，解除勞動合同(關系); 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系); 六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系); 七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)： 解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日 甲方單位(章): 勞動者(簽名): 送達時間：　年　月　日　簽收時間：　年　月　日 注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。 附：《勞動合同法》條款規定： 第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 解除勞動合同證明是勞動者到新單位辦理入職的必要證明文件，當然，有些用人單位存在非法解除勞動合同的行為，針對這種情況，勞動者可以申請勞動仲裁或依法進行訴訟，以要求用人單位進行相應賠償。