哺乳期中合同到期怎么處理?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”。不得以懷孕為由解雇女職工。拓展資料：1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。如果“三期”女職工的現(xiàn)工作崗位對(duì)其身體有害，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商將其調(diào)到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條針對(duì)“三期”女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，用人單位在女職工“三期”期間解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法解除。但值得一提的是，這并不意味著女職工“三期”期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同，女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)上述規(guī)定，雖然勞動(dòng)合同在產(chǎn)期內(nèi)期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。由于勞動(dòng)合同期限延期，所以您還處于勞動(dòng)合同期內(nèi)，保險(xiǎn)、住院報(bào)銷、生育津貼都是可以享有的。如果公司拖著不簽，可以先向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還不能解決，再向法院起訴。所以，合約到期的哺乳期的女員工，公司不得解雇。女性群體作為社會(huì)中的弱勢(shì)群體，在懷孕、哺乳期間，應(yīng)該更多地收到補(bǔ)貼等等之類的政策，而不能因?yàn)槠錈o(wú)法勞動(dòng)就解雇。國(guó)家、社會(huì)、以及各個(gè)用人單位，在雇傭女員工時(shí)，也應(yīng)該與女員工說(shuō)明公司的規(guī)定。