不續簽勞動
合同的經濟補償金標準是多少
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動
合同到期不續簽是否獲得經濟補償金按以下情況分析：
1、公司維持或者提高勞動
合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂，終止勞動
合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動
合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂，終止勞動
合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動
合同，終止勞動
合同的，有經濟補償。
相關知識延伸閱讀：
不應支付經濟補償金的情形
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動
合同，或者用人單位提高勞動
合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動
合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動
合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由于勞動者的過失，根據《勞動
合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動
合同，并且可以不支付經濟補償金。
當
合同到期后，用人單位可以選擇與勞動者續簽或者不續簽勞動
合同，如果不續簽的需要向勞動者支付一定的經濟補償金，而補償金的標準是按照勞動者在該用人單位的工作年限及工資標準進行支付的，勞動者可以了解相關知識維護自己的權益。
