實習期被公司辭退工資怎么算工資應(yīng)當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。二、用人單位在試用期能否辭退員工辭退條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;6、勞動者被依法追究刑事責任的;7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。總結(jié)：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。即使是在實習期，實習單位也應(yīng)該支付實習人員一定的工資報酬，但如果雙方之間有明確的約定，實習期是不需要支付工資，那么就另當別論。在實際計算實習期工資的時候，往往約定都是按月來支付的，但如果此時工資并不足一個月的話，就以實際工作的天數(shù)來進行計算。