申請勞動仲裁過程中誤工費可以要求賠償嗎？ 不可以要求賠償； 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 誤工費包含項目 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。 4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。 因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。 誤工費計算公式 1、有固定收入的： 誤工費=誤工收入(天/月/年)乘誤工時間 注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。 2、無固定收入的： 2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的： 誤工費=誤工時間(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元) 注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。 2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)： 誤工費=誤工時間(天)乘相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元) 注：“相同、相近行業”判斷標準： ①產業分類標準; ②同一產業內的社會評價標準。 ③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。 (實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計(引用統計部門)為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》 綜合上面所說的，我國對于誤工費的賠償也是有法律規定的，不符合要求的一般都不會得到這筆賠償，而對于因工傷或者勞動糾紛申請仲裁的都不會賠償任何的損失，但是這期間的工資用人單位是必須要發放的，不能有任保扣克的行為，所以，在申請賠償的時候看是否符合條件。