一、試用期代通知金勞動
合同有效嗎?
試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動
合同，而用人單位解除勞動
合同是否需要支付經濟補償或代通知金，應當區別對待。
1.若因勞動者不符合錄用條件，或其他因勞動者個人原因導致被解除勞動
合同的，如《勞動
合同法》第39條規定的勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等，用人單位也可以隨時解除勞動
合同，且無需支付任何經濟補償或代通知金。
2.若是因為用人單位的原因解除勞動
合同，則需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動
合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動
合同的，應當提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動
合同
二、什么是代通知金?
代通知金不是法律術語，是人們的一種習慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動
合同未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。
根據《勞動
合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
三、我國勞動
合同法第四十條規定了解除勞動
合同時用人單位需支付代通知金的三種情形
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知勞動者，則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。月工資標準與經濟補償金標準一致，為勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
四、依據勞動
合同法第三十九條，試用期被辭退有兩種情形
1.是被證明不符合錄用條件被辭退，這種情形公司不用支付經濟補償。但在操作中公司應說明辭退原因，這種說明形式上法律沒有要求
2.是要依據勞動
合同法第四十六條四十七條支付經濟補償，但最多就是本人半個月的工資。
試用期是否發放代通知金是根據實際情況而定的，所以當人們在入職和公司簽訂
合同時，一定要頭腦清晰并且好好確定
合同的細節，以免和單位造成矛盾而影響自己的利益，在公司工作時一定要服從公司的規定，不要打破原有的規則避免吃虧。
