一、誤工費(fèi)停工留薪期最高院的規(guī)定是什么?依據(jù)民事領(lǐng)域的填平原則、實(shí)際賠償原則精神,在誤工費(fèi)與停工留薪期工資競(jìng)合時(shí),如果已獲得誤工費(fèi)賠償,依就高原則,可就停工留薪期工資與誤工費(fèi)的差額部分可申請(qǐng)賠(補(bǔ))償。《工傷
保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”據(jù)此,職工治療工傷休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的,根據(jù)《民法典》和《社會(huì)
保險(xiǎn)法》的規(guī)定,職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償,也可以享受工傷
保險(xiǎn)待遇。根據(jù)上述規(guī)定,當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí),除工傷
醫(yī)療費(fèi)用外,法律不禁止工傷職工享受工傷
保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《社會(huì)
保險(xiǎn)法》、《工傷
保險(xiǎn)條例》沒(méi)有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的,應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi),因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下,仍有權(quán)享受停工留薪期工資。二、誤工費(fèi)包括哪些項(xiàng)目?1、誤工費(fèi)包括:工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如:受害人為某些單位人員時(shí),其因受傷而誤工時(shí),單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益并非單純企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)所創(chuàng)造,其還包括資金、設(shè)備、組織管理、
知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在其不能工作的時(shí)間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。能夠證明誤工時(shí)間的證據(jù)材料有哪些?1、正常情況下,根據(jù)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑,提出休息時(shí)間、需要營(yíng)養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;3、可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定,憑鑒定文書(shū)確定誤工時(shí)間。因?yàn)樗说脑蛩鶎?dǎo)致身體受到傷害,是需要支付相應(yīng)的誤工費(fèi)用的,誤工費(fèi)用,與婷職工留薪期間的相關(guān)工資,如果存在著重合的部分,那么就應(yīng)當(dāng)依照最高的原則來(lái)進(jìn)行賠償,這在最高人民法院當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定也是存在著的,當(dāng)然誤工費(fèi)用也有相應(yīng)的證據(jù)材料。