工資拖欠多久可以解除勞動
合同公司拖欠工資可以解除勞動
合同，可以隨時解除并要求工資，經濟補償拖欠工資的法律后果1.勞動者可以解除合約根據《勞動
合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動
合同。2.支付賠償金根據《勞動
合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動
合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。被拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請
勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不
執行的公司他們會強制
執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院
起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。拖欠工資對于自己的利益是直接的傷害，所對于具體的問題需要自己進行一定的利益陳述，所以對于自己的具體問題，不僅可以按照有關的規定進行，對于自己的實際情況同樣是自己解決問題的關鍵，所以對于當事人來說，工資的拖欠會有合理的處理方式。以上就是本站我們整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
