勞動合同要一式兩份嗎 合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。 合同生效應當具備以下要件。 (1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力 合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。 (2)合同當事人意思表示真實 當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。合同成立后，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導致合同一律無效。 (3)合同不違反法律或者社會公共利益 合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象即標的等，應符合法律的規定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，并且是直接的內心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規避法律的事實。 (4)具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件 所謂形式要件，是指法律、行政法規對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規規定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規定的除外。 勞動合同正規的情況下是一式兩份的，如果只有一份也是可以的，但是必須有用人單位和勞動者共同的簽名才是有法律效應的。個人建議，在跟用人單位欽定勞動合同的時候，簽兩份，給自己留一份，以便以后有勞務糾紛，可以派上用場。