企業(yè)員工在工作期間受傷，可以根據(jù)工傷鑒定結(jié)果向所在單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并且進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有很多人會(huì)疑惑，那么在工傷沒有鑒定的情況下可不可以解除勞動(dòng)關(guān)系呢?下面是我們就工傷未鑒定可否解除勞動(dòng)關(guān)系整理的一些相關(guān)資料。 一、工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系 (1)工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成的，合情合理的“證據(jù)鏈”才是工傷鑒定的基礎(chǔ)。從理論上講，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的對(duì)象。就勞動(dòng)關(guān)系而言，可以理解成共同實(shí)現(xiàn)目的的行為和過程。既然涉及到過程和行為，那么對(duì)工傷鑒定來說，就必須搞清楚每一起工傷鑒定申請(qǐng)，其當(dāng)事人實(shí)施具體行為和參加具體過程的詳細(xì)情況，才能對(duì)工傷鑒定作出是或非的判斷。而工傷未鑒定便解除勞動(dòng)關(guān)系則是不合理的行為。 (2)一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。待工傷傷殘等級(jí)明確后，如為7-10級(jí)工傷人員可以終止勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。 二、工傷鑒定與勞動(dòng)關(guān)系的情況 1、情況一: 若工傷是由第三人侵權(quán)產(chǎn)生的，且第三人侵權(quán)行為成立并承擔(dān)全部責(zé)任的情況下，應(yīng)由第三人承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)用。如第三人無力支付、未全額支付或按責(zé)任比例由員工承擔(dān)部分(應(yīng)提供法律文書)，由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。在2011年7月后根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費(fèi)如第三人不明確或者不支付，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)先行支付，之后由社保機(jī)構(gòu)向第三人進(jìn)行追償。 2、情況二: 勞動(dòng)合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認(rèn)員工的傷情不夠工傷傷殘等級(jí)，員工對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。這種情況下如公司愿意承擔(dān)責(zé)任，同樣可以終止勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)法對(duì)工傷鑒定與勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。”該條款中的“被確認(rèn)”既包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)已下達(dá)工傷鑒定結(jié)論，也包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定過程中。 工傷未鑒定可否解除勞動(dòng)關(guān)系在法律規(guī)定上，是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。用人單位私自單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，若確認(rèn)工傷鑒定不能及時(shí)下達(dá)，可以順延到工傷鑒定確定之日終止。工傷的鑒定結(jié)果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方的影響都是很大的，有利于維護(hù)好雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。