一、沒解除勞動(dòng)
合同影不影響找工作?
沒有解除勞動(dòng)
合同是會(huì)影響到找新工作的，法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)
合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張
合同無效，并要求賠償損失。
1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)
合同制度若干問題的通知》第 17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)
合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)
合同。
2、《勞動(dòng)
合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)
合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)
合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)
合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)
合同的勞動(dòng)者，原用單位人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院
起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院
起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
二、辭職有哪些注意事項(xiàng)?
1、辭職時(shí)間
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)
合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、試用期的離職時(shí)間
勞動(dòng)
合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項(xiàng)
(1)建議使用“解除勞動(dòng)
合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)
合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)
合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
(2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。
6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決
只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。
(1)勞動(dòng)
合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除
合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;
(2)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)
合同的程序，也是解除勞動(dòng)
合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)
合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)
合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
由此可見，既然決定了要尋找新的工作，那么無論如何必須要和原單位解除勞動(dòng)
合同，現(xiàn)在有很多的公司可能并不會(huì)要求前來應(yīng)聘的職工必須要提交解除勞動(dòng)
合同的證明，但事實(shí)上解除勞動(dòng)
合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的。職工想要同時(shí)和兩家不同的公司建立勞動(dòng)關(guān)系，到最終兩頭都沒有什么好結(jié)果。
