勞動合同期限已經(jīng)滿了后，勞動者可以選擇是否再進(jìn)行續(xù)簽，而不是公司要不要員工進(jìn)行續(xù)簽，決定權(quán)在員工的手中的，公司是不能進(jìn)行干涉或者是威脅的，北京勞動者亦然有自己選擇的權(quán)利。 屆滿解除勞動合同北京勞動者該怎么辦? 勞動者要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得終止勞動合同的范疇。具體內(nèi)容為： (一)勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被確認(rèn)部分喪失勞動能力的; (二)勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的; (三)符合簽訂無固定期限勞動合同的; (四)義務(wù)兵服兵役期間。 再次，勞動者本人要看自己是否具備應(yīng)續(xù)訂勞動合同的條件，以及勞動者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂集體合同，此時，勞動者還需對照集體合同的條件進(jìn)行具體分析。 還有，勞動者要注意，企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動合同時的程序是否合法。即：企業(yè)應(yīng)在勞動者勞動合同期限屆滿前30天，將終止(續(xù)訂)勞動合同意向通知書送達(dá)勞動者本人，并且企業(yè)要及時為勞動者辦理終止(續(xù)訂)勞動合同手續(xù);企業(yè)與勞動者終止勞動合同后，必須為勞動者出具終止勞動合同證明書，并按規(guī)定時間轉(zhuǎn)移勞動者的勞動關(guān)系。 最后，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成提出仲裁要求的一方，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向單位注冊地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會以書面形式提起申訴，用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 第九十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 第九十四條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。 第九十五條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。 法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。 屆滿解除勞動合同對勞動者本人是沒有影響的，勞動者可以自己選擇留在單位繼續(xù)工作或是另尋他路，不過建議留下來，一般公司對老員工的福利相對會較高，但如果該單位待人處事是你不滿意的，換崗自然也沒什么毛病，自己的意愿最為重要。