合同到期未及時(shí)續(xù)簽仲裁可以嗎可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢?根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)合同到期，公司及勞動(dòng)者都沒有意識(shí)到，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币约啊秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都未意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種協(xié)議，勞動(dòng)合同有固定合同和無(wú)固定合同。那么勞動(dòng)合同是不是有效還是無(wú)效并不是雙方當(dāng)事人說(shuō)了算。只有法院或者是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說(shuō)了算，如果勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)效的，那么用人單位是需要賠償勞動(dòng)者補(bǔ)償金的。