一、解除勞動
合同通知形式范文是什么
解除勞動
合同通知形式需要有被通知人的詳細信息，并陳訴原因，寫清楚補償金的多少，主要由雙方協商簽訂。要求解除
合同的一方應以書面形式通知對方，并與對方協商解除勞動
合同的有關事宜;經協商同意解除勞動
合同的，雙方應簽訂《解除勞動
合同協議書》。
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第__1__項原因，根據單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動
合同關系：
1、雙方協商一致解除勞動
合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使
合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動
合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動
合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動
合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
經勞動
合同當事人協商一致，勞動
合同可以解除。要求解除
合同的一方應以書面形式通知對方，并與對方協商解除勞動
合同的有關事宜;經協商同意解除勞動
合同的，雙方應簽訂《解除勞動
合同協議書》，用人單位應出具《解除勞動
合同通知書》;同時用人單位應按規定辦理解除勞動
合同手續。經協商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動
合同的，雙方應繼續履行勞動
合同。
職工和公司之間存在勞動關系，如果有一方或者雙方都愿意接觸勞動
合同的，那么就需要一份解除勞動
合同的通知，如果單方面解除勞動
合同需要向另一方支付賠償金，如果是雙方協商一致的，可以在解除勞動
合同中寫明雙方的要求并解除勞動關系。
