勞動合同無效法律后果是什么(一)勞動合同全部無效(1)勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規的強制性規定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅。(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。勞動合同被確認無效，無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經付出勞動的，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬，但是勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的除外。勞動報酬的數額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國家法律、法規的強制性規定，或者雙方當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，只要當事人約定的工資條款是雙方真實意思的體現，勞動報酬的數額可以按照雙方約定的條款確定。(3)有過錯的一方承擔賠償責任。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。如果用人單位對勞動合同無效有過錯的，用人單位應當向勞動者依法提供勞動合同被確認無效以前的各項福利待遇，包括各項社會保險和住房公積金等，但是勞動合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動合同無效是因為勞動者的原因，用人單位則無須向勞動者提供各項福利待遇。(二)勞動合同部分無效勞動合同部分無效是指勞動合同的部分條款雖然被確認無效，但并不影響其余部分的效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。在實務中，勞動合同無效更多地體現為部分無效。(1)調整無效部分使之有效，調整的效力可溯及于勞動合同訂立之時根據法律的規定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。如果依法對勞動合同無效的部分進行調整，使之有效，這種效力則可以追溯到合同訂立之時。如合同規定的勞動報酬低于當地最低工資標準的，該條款無效，應當按照當地最低工資標準執行或者由當事人雙方另行約定，并且應當補足以前的差額部分，同時還應當支付相當于低于最低工資標準部分25%的經濟補償金。(2)有過錯的一方承擔賠償責任勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時候，不能光顧著最終雙方是如何約定勞動合同內容的，畢竟要是勞動合同最終被認定為無效，那么即使合同中約定的內容對自己再有利，最終也是無法對雙方產生約束力的。從這個角度來看，在簽訂勞動合同的時候就必須要遵守相關法律的規定才行。