一、外派員工工傷認定如何認定? 對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應(yīng)認定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應(yīng)認定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認定為工傷較為適當。 對于長期駐外人員，則應(yīng)依據(jù)該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。對于外派職工工作時間、工作場所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據(jù)證實不是因工作原因造成的，一般應(yīng)當認定為工傷。 對于外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據(jù)證實該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認定為工傷。 二、怎么計算工傷賠償 1、醫(yī)療費 醫(yī)療費=診療金額 藥品金額 住院服務(wù)金額 康復性治療費=醫(yī)療費=診療金額 藥品金額 住院服務(wù)金額 條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。支付責任：工傷保險基金。 享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復治療。支付責任：工傷保險基金。 2、住院伙食補助費 住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70% 支付責任：工傷職工所在單位。 3、交通食宿費 交通食宿費=交通費 住宿費 伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù) 職工因公出差住宿費標準×天數(shù) 職工因公出差伙食費標準×天數(shù) 享受條件：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 支付責任：工傷職工所在單位。 4、輔助器具費 輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量 條件：由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。 支付責任：工傷保險基金。 5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費 停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇 支付方式：按月支付。 支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。 支付責任：工傷職工所在單位。 如果勞動者在工作期間，遇到了意外情況導致自身收到了傷害事件，也一定會給生活和工作上帶來諸多的不便，所以受害者也是可以申請工傷賠償金，就需要受害者及時的進行工傷鑒定，同時可以憑借鑒定結(jié)果去申請工傷賠償，如果發(fā)生了爭議可以通過勞動仲裁來解決。