一、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)
合同的情形有哪些?
關(guān)于勞動(dòng)者解除與單位的勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)
合同法規(guī)定如下：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)
合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。
二、違法解除勞動(dòng)
合同能索賠嗎?
違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。這里所述違法解除勞動(dòng)
合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其承擔(dān)方式主要有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)、
違約金、賠償損失。
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)，當(dāng)仲裁委員會(huì)或者法院認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)
合同系違法解除，根據(jù)勞動(dòng)
合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者即可獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者稱為賠償金。
(二)
違約金是指當(dāng)事人一方不履行
合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢(qián)的責(zé)任形式。根據(jù)國(guó)家對(duì)
違約金的干預(yù)程度，
違約金可為分約定
違約金和法定
違約金兩種。凡是以
合同約定的
違約金，就屬于約定
違約金;由法律規(guī)定的
違約金，就屬于法定
違約金
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的
違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)
合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)
合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金;除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)
違約金。
(三)賠償損失是指一方當(dāng)事人違法
違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)
合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是承擔(dān)勞動(dòng)
合同違法責(zé)任的主要方式。
隨時(shí)解除勞動(dòng)
合同的意思就是不需要再提前的打招呼，并且就算是當(dāng)時(shí)就走的，只要符合這些情形，公司不僅不能發(fā)工資，甚至在某些情況下還得對(duì)職工本人造成的損失進(jìn)行賠償。員工如果一開(kāi)始能夠?qū)灸承┣址负戏?quán)益的事情熟視無(wú)睹，這樣做只會(huì)讓公司越來(lái)越無(wú)視自身權(quán)益的。
