如果終止勞動
合同補償規定有哪些？
一、經濟補償金計算標準：
勞動
合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償金分段計算：
在勞動
合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動
合同，依照勞動
合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動
合同法施行前按照當時有關規定
執行。
三、經濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動
合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
四、經濟補償金計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動
合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動
合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹
執行 若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動
合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的
醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加
醫療補助費，患重病的增加部分不低于
醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于
醫療補助費的100%。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
勞動
合同明確了用人單位與勞動者權利和義務，是勞動者實現勞動權的重要保障，同時也是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率所采取的重要手段，與為了減少和防止發生勞動爭議的重要措施。勞動
合同的簽訂是用人單位與勞動者雙方所簽訂的明文條例，具有一定的法律效力，能更好的維護雙方的合法權益，是社會與法律對勞動權利的尊重的一種體現。
