一、根據(jù)法律規(guī)定職工如何解除勞動
合同?
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動
合同的程序，也是解除勞動
合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動
合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除
合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動
合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
二、相關法規(guī)
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動
合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動
合同、無固定期限勞動
合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動
合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;員工提前解除勞動
合同的注意事項：
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)
2、與單位協(xié)商解除勞動
合同
可能對很多勞動者來說，他們比較為難自己解除勞動
合同的這個行為，但是實際上用人單位管不了你是否想要離職的，因為畢竟人是享有自己的權(quán)利的，但是基于一個最基本的道德，應當提前通知一下用人單位，以方便他們可以尋找到替代的人手。
