勞動
合同要寫的信息有：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動
合同期限;
4.工作內容和工作地點;
5.工作時間和休息休假;
6.勞動報酬等。
《勞動
合同法》
第十七條 勞動
合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動
合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會
保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項。
勞動
合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充
保險和福利待遇等其他事項。
勞動者與用人單位需要簽訂勞動
合同，以保障雙方權利義務，但是勞動
合同有正式復雜的，也有非正式簡單的。正規合法的勞動
合同應具備《勞動
合同法》規定的
合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會
保險，以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。
每個勞動者都會在入職前和用工單位簽定勞務
合同，用來保障自己的合法權益不受侵害。
