勞動合同退休解除有沒有賠償？ 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，用人單位無需支付任何補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者到法定退休年齡合同是否可終止 我國政府機關、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關政策和法律規(guī)定，職工達到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準退休的第二個月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。 《勞動法》未對退休年齡作出規(guī)定。按照勞動和社會保障部辦公廳《關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》勞社廳函[2001]125號的解釋，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。” 我國《勞動法》并沒有規(guī)定勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同即終止。而勞動合同法只規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 在勞動者達到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，其勞動合同是否終止? 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國家有關規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費15年以上的，勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇，由于實踐中執(zhí)法不嚴，相當一部分用人單位根本就沒有參加社會保險，假如勞動者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險，達到享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機構一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保險費的，這就會導致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同無法終止的尷尬局面。 對此《勞動合同法實施條例》作了補充規(guī)定，規(guī)定勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止，勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。 《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，”按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。 綜合上面所說的，勞動合同一般到達了退休的年齡的時候就自然的終止了，勞動者也就可以領取退休之后的養(yǎng)老金，所以，在簽訂勞動合同的時候一定要好好的看清楚勞動期限，對于要退休的勞動者就要清楚自己什么時候可以退休，因而勞動合同什么時候解除。