一、上海解除勞動合同賠償標準是多少錢？ (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限乘月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限乘月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限乘月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經濟補償金=工作年限乘月工資 5、經濟裁員經濟補償金=工作年限乘月工資 6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金 賠償金=經濟補償金總和乘N (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入乘25%賠償金2 勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據 (一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用 二、連帶賠償責任的規(guī)定 賠償金總額=直接經濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上) (一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。 1、經濟補償金計算方法：應發(fā)勞動者工資乘25% 2、此種情形下可以主張的權利數額：應發(fā)勞動者工資。 3、計算依據：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 (二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。 1、經濟補償金計算方法：低于當地最低工資部分乘25% 2、當事人可以主張的權利數額：低于當地最低工資部分 計算依據：用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 為了確保勞動者和用人單位的權益都得到保護，國家也是制定了《勞動法》，其中明確規(guī)定了雙方確定了勞動關系后，是需要簽訂勞動合同的，并且不可以在期限內隨意的解除勞動關系，如果用人單位到期后不與勞動者進行續(xù)簽合同，也是需要按照工作年限去支付經濟賠償金。