勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　 二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　 三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 員工違反紀律被開除還能得到賠償嗎 用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：　　 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;　　 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;　　 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 綜合上面所說的，代通金一般是針對用人單位因違反了勞動合同給予勞動者的賠償，如果是員工違反條約的話，用人單位只能從員工的工資里面按比例賠償，但是不能超過20％，因此，對于勞動者來說就要清楚用人單位可以向勞動者要求代通知金嗎？這樣才不會讓自己受到損失。