工傷認定單位不認是單位員工該怎么辦 在發生工傷事故后，如果單位未在規定的30天內申請工傷的，工傷職工應當及時向社保部門提出申請工傷認定。 用人單位不承認勞動關系的，依然建議收集相關證明材料先向社保部門申請工傷認定。這么做的原因在于，工傷職工申請工傷認定的時間僅為一年，如果時間把握不準確很可能錯過時間，喪失獲得工傷保險待遇的機會。 而對于確認勞動關系的問題，在申請工傷認定時需要提交包含與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，包括勞動合同、簽到記錄等相關材料。在社會保險受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，會告知申請人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同時該部門做出中止時限的通知書。工傷職工此時可以通過仲裁甚至訴訟來進一步確認勞動關系。 在了解用人單位拒不承認勞動關系后，在事故發生后一年內盡快申請勞動仲裁要求確認勞動關系。在拿到終審判決后，盡快申請工傷認定。該方案相較于第一種方案而言，申請人應熟悉申請工傷認定的時間并避免自身超過申請時限。 二、工傷認定申請用工形式應該怎樣寫 1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。 工傷認定申請表如何填寫 2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。 3、登記號由受理工傷認定的勞動保障行政部門填寫。 4、發生事故時間一欄，職業病者，按職業病初次確診(鑒定)時間填寫。 5、工種(職業)一欄也就是用工形式，企業職工填寫工種(或工作崗位)類別，事業單位職工填寫職業類別。 6、受傷情況一欄，應寫清事故經過、地點、當時所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫清從事何種工種有害作業、起止時間、診斷機構。 7、診斷結論一欄，填寫初次診療的醫療機構作出的診斷結論。對于工傷認定申請時初次診療仍未出院的，為入院診斷結論。職業病的，填寫職業病名稱。 三、工傷 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。 工傷鑒定的基本在于政府為了保障勞動人員的合法權利，最基本的出發點在于為勞動人員著想。在工作中受傷就可以申請工傷鑒定，提交一定的材料就可以得到相應的補償金額，保障最為基本的生活要求以及工傷醫療的保障。