一、勞動合同過期后滿一年沒續(xù)簽嗎 可以要求賠償嗎 可以主張雙倍工資。 《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止。繼續(xù)保持勞動關系相當于期滿后又建立了新的勞動關系，超過一個月不簽訂勞動合同，則根據(jù)第82條規(guī)定，應該支付雙倍工資。 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。這話沒錯，視為續(xù)訂勞動合同和未簽訂勞動合同是兩個不同的概念。視同簽訂畢竟是視同，而不是等同。 二、勞動合同注意事項 普通員工簽訂注意事項 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 二、勞動合同的期限 勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。 三、對非全日制用工要特別注意 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。 4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。 5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。 高級管理人員簽訂注意事項 一、聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。 二、加班費問題 對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。 三、保密條款 由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。 四、競業(yè)限制條款 競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。 綜合上面所說的，勞動合同是必須要進行簽訂的，而且勞動合同都是有期限的，如果到了期限用人單位也不續(xù)簽的話，那么勞動者是有權利向用人單位要求賠償，因此，勞動者的合法權益是有法律保障的，用人單位在做每一件事情的時候一定要遵守勞動法。以上就是本站我們整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。