一、高管勞動合同終止不能索要賠償?shù)那樾斡心男? 解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形： 1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; 2、嚴重違反公司的規(guī)章制度; 3、嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失; 4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正; 5、因員工原因致使勞動合同無效的; 6、員工被依法追究刑事責任的。 二、違規(guī)解除勞動合同補償標準 依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 三、公司法高管范圍的法律規(guī)定是什么? 1、《公司法》規(guī)定的企業(yè)高管的職位：董事長(及董事)、總經(jīng)理(CEO)、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師(財務(wù)總監(jiān))、常務(wù)副總、 獨立董事 、董秘、營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)、監(jiān)事會總監(jiān)。 根據(jù)修改后的《公司法》第216條第(一)項的規(guī)定，公司高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務(wù)、負責公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。這里的經(jīng)理、副經(jīng)理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規(guī)定的經(jīng)理、副經(jīng)理，在實際中，就是公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。經(jīng)理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責;副經(jīng)理由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務(wù)負責人是指由經(jīng)理提請董事會決定聘任或者解聘的財務(wù)負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規(guī)定的上市公司必設(shè)的機構(gòu)，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務(wù)。至于“公司章程規(guī)定的其他人員”則是為了賦予公司自治的權(quán)利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員(職位)必須在公司章程中明文加以規(guī)定。上述高級管理人員應(yīng)當符合本法第六章關(guān)于公司高級管理人員任職資格的規(guī)定，并履行法律和章程規(guī)定的義務(wù)。 公司的高管和如果和公司相比的話，其實也是屬于公司的一名普通勞動者，只不過和勞動者相比，高管具備的權(quán)利，承擔的責任和義務(wù)都是不一樣的。但是公司高管在勞動合同終止的這件事情上所適用的法律規(guī)定和基層勞動者并無差別，身為高管卻沒有盡到高管應(yīng)盡的職責和義務(wù)，而被公司單方面終止勞動合同的這很正常。