現(xiàn)在是一個鼓勵創(chuàng)新的時代，很多人開始了自己的創(chuàng)業(yè)征程。但是這也意味著競爭壓力的不斷增大，有的公司經(jīng)營不善，導(dǎo)致生意越來越難做，甚至瀕臨破產(chǎn)。這時公司就會選擇裁員來緩解壓力，那么公司經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是是什么呢?首先我們要了解什么是經(jīng)濟(jì)性裁員，所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位面臨嚴(yán)重的經(jīng)營困難時，為了改善經(jīng)營狀況而辭退員工的行為在我國經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。若是不具備裁員條件，那么就會被相關(guān)部門駁回，這點您可以放心;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，那么勞動者就可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。總的來說，法律對用人單位的裁員行為進(jìn)行了一定的限制，不是企業(yè)自己說了算的，這也是為了保障廣大勞動者的合法權(quán)益。但是如果公司實在是有嚴(yán)重的困難，這時裁員也是不可避免的，您也需要多多理解企業(yè)的難處。