勞動
合同協議書應該包括哪些基本內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動
合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會
保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項。
二、如何簽訂勞動
合同？
1、在簽訂勞動
合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動
合同，因違反法律規定而無效;
2、
合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動
合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫
合同條款，避免簽訂條款不全的勞動
合同。根據《勞動
合同法》規定，勞動
合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;
合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會
保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的
合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
5、我國《勞動法》及《勞動
合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會
保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的
合同要堅決要求改正。
6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動
合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
7、
合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動
合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動
合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。
8、
合同的訂立必須采取書面形式勞動
合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于
合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
可以看出，勞動
合同應該最低包括以上九點。勞動保護勞動報酬，雙方第一次合作的期限以及最后開頭和結尾的落款這都是一些很重要的細節上的問題，在審核的時候千萬不要只顧著看工資。
