一、解除勞動合同不見了應該怎么辦?解除勞動合同證明丟了，可以去原單位協商重新出具，如果單位不愿意重新出具，可以復印原證明，加蓋公章，注明與原件相符。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動合同證明是原單位出具的，重新出具，對單位也沒有什么損失或者費用，因此當事人通過協商，通常可以解決。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。二、法律依據《勞動合同法》第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第5條：勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》中提到“……保存檔案的企事業單位，違反關于妥善保存檔案的法律規定丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。”在我們現代的國家，如果說解除勞動合同，那么到新的單位工作的話，是需要原來的單位出具一個證明的，或者是提供已經解除相應勞動合同的證明，如果這個證明丟失的話，可以到原來單位去重新出具，當然這是要在協商一致的前提下。