我們在企業(yè)中上班，經(jīng)常可能會受到這樣或者那樣的不公平的對待。比如說很多的企業(yè)不發(fā)放高溫費或者不給與加班工資等等，很多的員工為了能在企業(yè)中繼續(xù)上班而選擇默不作聲。第四次簽訂勞動合同應(yīng)該訂立無固定期限的勞動合同，如果單位要求訂立有期的合同，勞動者可以要求雙倍的賠償。今天我們帶您了解一下。第四次簽訂勞動合同應(yīng)該訂立無固定期限的勞動合同，如果單位要求訂立有期的合同，勞動者可以要求雙倍的賠償。 一，第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的嗎? 單位的做法是違反法律規(guī)定的。用人單位與勞動者續(xù)簽第三次勞動合同時，就應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二，法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。第十四條第二款 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。我們在企業(yè)中上班必須要遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度的要求，按規(guī)章制度進行工作，同時企業(yè)也應(yīng)該依照勞動法的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的，如果企業(yè)堅持，我們可以自簽訂之日起，要求企業(yè)支付雙倍的賠償金，如果企業(yè)拒絕支付，勞動者可以運用法律的武器，比如進行仲裁或者訴訟。具體咨詢專業(yè)的律師。