原本合同到期后，如果公司不續簽，根據《勞動合同法》的相關規定，通常情況下，公司需要對勞動者給予經濟補償。公司不續簽的情況分為兩種：一是勞動合同期滿后，公司不愿意續簽。如果是公司沒有法定事由下終止與勞動者原勞動合同的，勞動者可以主張相應的經濟補償。二是勞動者存在法定事由，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同而公司不愿意續簽的，則公司的行為屬于違法違規行為，勞動者可以主張相應的經濟補償。對于經濟補償的金額計算，主要是依據勞動者平時的工資，還有勞動實際的工作時間。相當于將勞動者以往的工作付出換成勞動者離職時一次性給予適當的補償。當用人單位在某些特定情形下，比如用人單位被宣告破產或者其他法定事由導致用人單位合法解散的的，不能再與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當支付相應的經濟補償金。此外，如果是公司本來想留著勞動者，有維持或者提高原原本合同約定的條件，勞動者卻不與公司續簽的情況，勞動者此時便不得主張相應的經濟補償金;如果公司為難勞動者，將原本合同約定的條件降低，導致勞動者沒能續簽的，則公司需要對勞動者進行經濟補償。