一、與勞動者解除勞動合同算開除嗎? 解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手 段，屬于勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和 企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業職工獎懲制度的內容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區別在于有無經濟補償：根據《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規定由 用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關規定的情況，因而不用給予經濟補償。 二、種類 1.雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。 3.用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 為了確保勞動者和用人單位的合法權益，國家也是制定了勞動法，其中就明確規定了，在確定勞動關系后雙方要簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體期限和工作內容，如果在合同期內用人單位與勞動者解除勞動關系，也是需要支付一定的經濟賠償金。