什么樣的勞動
合同是無效的
第二十六條 下列勞動
合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動
合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動
合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動
合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、相關分析
對于勞動者而言，其付出勞動，必然有權獲取報酬，即勞動者享有報酬索取權。雖然民法中關于無效
合同的處理結果之一是返還財產，即
合同當事人對于已經接受的財產負有返還的義務，但對于不能返還或者沒有必要返還的情況則應當折價補償。勞動
合同具有特殊性，即勞動者付出的勞動不具有可返還性，如果受雇方單位返還報酬，顯然有悖公平。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規定“勞動
合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
總之，針對目前勞動力市場出現的新情況、新問題，在審理勞動爭議案件過程中認定勞動
合同的效力時，應遵循誠實信用原則，具體考量用人單位招聘條件的合法性，勞動者造假行為對簽訂
合同的影響等，不僅要保護勞動者的合法權益，也要保護用人單位的合法權益，使勞動市場規范有序健康地發展。
在司法實踐中，無論是用人單位還是勞動者的原因造成勞動
合同的無效，對用人單位而言，都面臨著責任和損失的承擔。如果是用人單位原因造成的勞動
合同無效，用人單位除給付相應的勞動報酬外，還須承擔一定的損害賠償責任。如果是勞動者原因造成的勞動
合同無效，用人單位仍應支付相應的勞動報酬。因此，建議用人單位在與勞動者簽訂勞動
合同時，應做如下應對：
1、對于擬聘用的重要崗位員工，用人單位應當提前對擬入職員工進行背景調查，而不是一味的相信員工自己的陳述。
2、公司hr應當謹慎審查勞動者的相關資質和所提供的各種信息，嚴格根據法律規定確定勞動
合同的內容，避免出現勞動
合同全部或部分無效的情形。
3、以《承諾書》的形式，明確用人單位與勞動者雙方皆已經履行了告知義務，并且承諾告知的內容的真實性。
4、發現有勞動
合同無效情形與員工解除勞動
合同時，應做到程序合法。
意思不真實的勞動
合同即使即使訂立也是無效的，法律效力也不具有。任何一方都不可能使用此
合同進行法律程序或履行
合同。內容違法和簽字筆跡不屬實都屬于無效，可以根據法規判定是否侵害權益或由司法鑒定程序鑒定出。員工使用虛假
合同時單位可進行訴訟，有需要可咨詢本站的專業律師。
