首先我們要知道，公司辭退你的原因是公司單方面解除勞務(wù)合同還是你違反了合同或公司的規(guī)定。第一，如果是公司單方面解除合同，則責(zé)任由公司承擔(dān)，公司要按照【勞務(wù)合同法】的相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者不同意解除合同，公司應(yīng)該繼續(xù)聘用勞動(dòng)者。第二，如果公司是跟你協(xié)商解除合同的，可以根據(jù)你工作的時(shí)間長(zhǎng)久進(jìn)行賠償，一般工作時(shí)間每滿一年的【六個(gè)月以上未滿一年的，按一年算】，按一個(gè)月的工資賠償。未滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資賠償。工資的賠償年限最高不超過(guò)12年如果公司認(rèn)為勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，將勞動(dòng)者辭退。則公司必須拿出合法依據(jù)和勞動(dòng)者違反的規(guī)定條例出來(lái)，而且勞動(dòng)者違反的規(guī)定必須是公司曾經(jīng)向員工公示出來(lái)的，如果勞動(dòng)者事先不知道這規(guī)定，則不算做違反規(guī)定。公司違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同和身份證明向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你真的存在違反【勞動(dòng)合同法】的行為，公司是不需要支付任何賠償?shù)模膊恍枰崆巴ㄖ恪６胰绻闶窃囉闷陂g，公司認(rèn)為你不合格的，也可以解除合同。還有就是如果你非因公受傷和患病不能繼續(xù)工作的，公司需要提前通知員工或者支付相應(yīng)的的工資，然后才解除合同。